小陳是位離職的技術人員，
在離職的一個月後，主管打電話給他，
說 :「因為你離職後，硬體部分沒人會維修，
明天是否有空來，教兩位維修人員一些維修的技術。」
小陳感念公司對他多年的培育，答應前往指導公司維修人員。
兩人約了明晚的七點多，並當下請主管交代及告知公司相關人員。
隔天，小陳準時到達公司。
但公司相關人員並不知情小陳要到來，
說主管未交代，要教導的技術人員也因故未到一位。
小陳將維修技術教導另一位人員時，
主管打電話來，公司人員接起了電話，
講完後，轉告小陳，其中一位技術人員因有事還需晚一小時才會到。
是否能請你繼續在公司等候 ?
小陳委婉的拒絕，說待會還有事，之後就離開了公司。
寫到這裡希望您已經看懂了，為什麼小陳不繼續留下來
? 是真的趕時間嗎 ?
其實小陳離開的原因有三：
1. 不在預定的的時間到達，就是不守時。
2. 請主管轉告相關人員卻未轉告，是不守信。
3. 打電話來，卻未親自告知小陳事情原委，
而是讓工作人員轉告並請小陳等候，是誠意不足。
請將心比心，今天要換作是你，你的立場是否會跟小陳一樣
?
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